面试猎头需要做的准备工作

2021-06-15

摘要:面试都需要做准备,有针对性的面试准备有助于我们更好的展现自己,从而提高面试成功率,面试猎头也是如此。面试猎头,应届生与非应届生的准备侧重点有所不同,而应届生的准备也有常规准备和针对性的准备两大类。这些都是有规律可循的。

面试猎头的常规准备

一是面试常见问题的准备。建议提前梳理好常规问题的回答思路,最好是能够写下来,写一遍,改两遍,练三遍。

针对应届生的常问问题有如下几点:通常,可以分为客观信息主观信息两方面:客观信息即真实的、客观存在的信息,包括但不限于:个人信息、教育背景、技能、证书、实习经历等。简历中包含的大部分信息都属于客观信息。如果面试官询问此类信息,一般有以下两种动机:一是对简历提供的信息有疑问,需要双重核实,二是想知道简历中所没有提供的信息,需要补充。主观信息是表明主观意愿和判断的信息,包括但不限于:动机(选择行业的动机说明、选择面试公司/职位的动机说明),期待的薪酬,对应聘企业的认知(企业层面、职位层面),自我评价(个人优点、缺点,求职者觉得自己是个什么样的人;同学眼中/老师眼中/朋友眼中的求职者是个什么样的人),有什么问题要问面试官,优点,缺点。

二是面试的服饰、仪容仪表、礼仪方面的准备。面试一般应着正装。颜色以黑、蓝、灰最为保险,并且全身不能超过三种颜色。猎头行业属于咨询服务行业,着装的要求基本如前。配饰包括鞋袜、包、围巾、手套、帽子、腰带、手表、手机、饰品(发饰、项饰、手饰、戒指)等。根据搭配原则,配饰和服装要搭调。最关键的是色调要和谐,并且身上的纯装饰性饰品不要超过三样。

仪表方面,建议女性化淡妆,切忌浓妆。面试日韩企业,必须化妆。做的美甲颜色和图案也尽量符合大众审美。建议只做单色。男性的胡须要剃干净,指甲要修剪整齐无论男女,都建议采用中规中矩、适合自己脸型的发型,最好不要染发,头发长度也要符合性别特征。

礼仪方面,除了多用“您”、“谢谢”、“抱歉”、“好的”等礼貌用语外,站姿、坐姿、延伸、握手、手机接听都是需要注意的问题。

面试猎头的针对性准备

面试猎头常常会出现的面试问题有以下几个方面。

猎头是干什么的?常规的简历平台,职业社交平台有哪些?有没有操作的经验?Cold Call是什么?对销售的看法是什么?如果完不成业绩,会怎么办?感兴趣的行业有哪些?是否了解这些行业里的主流企业,能不能说出一些具体的动态?什么是结构化的面试?有没有关注过猎头方面的书籍,公号等学习渠道?其实这些问题背后考察的是你的沟通能力、表达能力、抗压能力、信息获取(学习)能力、对这份工作的认知,理解能力。

除了上述说的面试猎头的常见问题,实践问题也是常常会出现的。比如当场打一个cold call。可能是给陌生候选人打第一通沟通电话的模拟,也可能是给出一个人名,请通过cold call的方式拿到联系方式。有的猎头企业也会要求面试者做性格测试等测试。虽然猎头公司有很多,大大小小,老板风格,企业文化也千差万别,但对于一个销售属性叠加咨询属性的工作,猎头对于人的人际交往能力、学习能力、抗压能力是最为看重的。与此同时,基于这份工作的复杂性,需要考察的能力有很多,看各家公司的偏好。总的来说,应聘的同学需要尽可能地多做准备,不仅要了解自己,了解猎头行业,还要了解应聘公司以及想要服务的行业。

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