不论是职场菜鸟还是职场老人，找工作和跳槽都不是一件轻松的事情。

从写简历、投简历、线下面试、到最终确定offer，这个过程要解决诸多问题.

比如，如何瞒着上司出去面试，如何瞒着HR投简历，如何在最快的时间内交接以免到手的offer黄了，如何说出看起来合情合理的离职理由，不至于和老东家撕破脸？

职场人跳槽的过程，不亚于完成一个小项目。

想要让这个项目顺利进行最后画上完美的句号，主要有两种途径：自己投简历与通过猎头推荐入职。

虽然最终结果都是找到了新东家、入职了新公司，但两者却有很大区别。

职位权重不同

一般而言，企业放给猎头公司招聘的职位，基本都是紧急、重要的中高端职位，与企业发展关系重大。一般猎头服务费用都不低，低则几万高则十万以上，所以企业会非常慎重。

通过自己投简历，一般是通过招聘网站、商务社交网站。

但是线上的职位信息，更新状态取决于企业人事部的刷新时间，而且有些企业挂着招聘信息，主要目的并非急于招聘到岗，而是为了收集简历和品牌宣传。

求职者经常会遇到一些奇葩求职经历。

比如，招聘人连求职者基本信息都不看就直接发邀请。

待遇、学历、资历根本不匹配，却收到了一大堆群发的邀请；

同样是有投递简历，自己投就有点像大海捞针，通过猎头投递更像是精准打击。对于公司来说，不同岗位公司重要性不同，投入的人力精力自然也不同。

职位/企业信息了解程度

有些求职者会遇到这样的问题：面试的时候谈得好好的，但是入职后却感觉落差很大，自己像是被骗进了一个坑，干不久就离职了。

这主要是因为信息不对称，普通求职者获取企业信息的主要来源只有线上渠道，例如各大招聘网站、社交平台、官方网站、搜索引擎上关于企业或职位的介绍，以及后期与企业人事部门的电话沟通。

但这种方式获取到的信息往往是不够全面，因为企业人事部门难以在有限的时间内和候选人建立起足够的信任，不会将公司最真实、客观的信息告诉候选人，甚至为了尽快完成招聘任务，只会说公司的好。

要全面了解一家公司的职位/企业信息，往往包含企业规模、工作环境、岗位任职能力、岗位职责、上下级关系、薪资福利、面试流程等等多个方面。

猎头往往可以告诉求职者一些，与他“看到的”不一样的东西。

猎头在和企业合作之前，一般会邀请岗位的关键人进行直接沟通，从而能够获取到最真实有效的岗位信息，有些资深猎头甚至可以细致到汇报人的风格是事无巨细还是放权。

同时，猎头会客观的向候选人阐明的优劣势，为候选人降低求职风险。

求职主动权归属不同

对于大多数求职者来说，都希望尽快开始新工作，但是自己投递简历，从投递简历到最终确定offer，主动权都在企业方，整个过程都是相对被动的状态，也很难第一时间获取企业的结果反馈和进程通知。

而通过猎头求职，相当于整个过程都会有人跟进。

为了确保候选人、企业双方能够顺利的达成合作，从简历查找、电话面试、出具推荐报告、跟进简历审核、协调面试时间、薪资谈判辅导、跟进offer发放、入职后的回访跟进等，都会全程做好跟进服务。

另外一点，对于在职的候选人而言，更多的是希望职业变动能够秘密进行，知道自己想换工作的人越少越好，这样才能做到风险最小化。

对于猎头来说，保密意识是必须具备的，他能够为在职的高端人才进行保密推荐，在正式离职之前，找工作不甚关键的环节如投递简历，跟进简历审核，协调面试时间，甚至薪资谈判等，由猎头代劳。

持续的职业顾问服务

通过猎头招聘，能获得一个长期的职业顾问。

优秀的猎头顾问，会为优秀的候选人建立职业档案，定期或不定期地保持互动，及时了解候选人的职业状态变化，时刻都在进行“人岗匹配”，一旦有合适的机会，就会第一时间进行推荐。

而且，推荐的一定是比候选人当下更好的工作机会。所以无论是后期的辅助离职、入职回访还是新环境的融入辅导，行业信息情报分享等，猎头公司都会为自己的候选人提供专业的服务。

而自己通过线上渠道找工作的时候比较看机缘，当你想换工作时，心仪已久的公司可能刚好没有招聘需求，有招聘需求的时候可能又没有及时留意到以致错过机会。

企业对于不合适的候选人，一般不会或很少做长期的后续跟进，这意味着候选人将会在未来很长的一段时间，与这些公司割断联系，哪怕候选人自己很向往这家公司，但因为无法做到实时监控企业岗位需求变动，所以更容易错失良机。

好资源都是稀缺的，猎头也不例外。

如果你是资深职场人士，应该拥有属于自己的猎头智囊团，定期和他们喝喝茶、互换下信息。

很多资源都是通过不断积累、筛选、维护出来的，猎头人脉的积累也是个渐进的过程，随着你个人品牌的提升以及实力的增强，你的人脉质量也会不断提升。

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