最近收到了很多的留言：
一部分人很纠结，问还要不要做猎头
一部分人很犹豫，问能不能来做猎头
每个人的选择和爱好都是不一样的，就像我们经常说的口头禅：选你所爱，爱你所选，关键在于你的选择意愿和付出的代价。
但是在交流中发现有不少的人对猎头有所误会，还真别说是圈外人，就算是圈内人都会有一些误会。
在这里总结了7个误会，谈谈个人的观点，有不同的观点欢迎下面留言、
1、猎头行业没有门槛
这是一个流传最广的误会了，经常听到圈外的朋友谈起，说什么“我现在这工作好累，不想干了，技术活也不会，想创业又没钱，要不转行做猎头吧。”总感觉猎头到他们最终很容易做。
不过这些事情也不能怪他们，可能是现在的猎头来源于各个背景，也有可能是不少人在早期开起了猎头公司，甚至有可能是看了《猎场》的原因。
资深猎头都懂“猎头没有门槛，门槛都在门里”。“一入猎头深似海，从此回头是路人”。而且随着行业要求的提高，现在也真的不是想做就能做了。
2、猎头挣钱很容易
这个也是经常听到的，说猎头是：“三年不开张，开张吃三年”，很多的客户都会说“猎头就送了几份简历，就要几万几十万，这钱挣的太容易了。”
的确猎头很能挣钱，根据英国数据显示，在英国市场，猎头的平均每小时收入，甚至是高于传统印象中，高收入群体律师和税务官的。但是在国内是没有这样的数据，不过分析可以得出在公司就职的猎头或者合伙人来说，年薪40万以上的还是很多的，甚至年薪百万的也有不少，大部分都在一线城市。
这都是岁月磨出来的，猎头是要经过很多的案子，学习很多的专业技能，甚至留了多少的汗和眼泪，才有今天的成就，这都是猎头努的结果。
3、既然都叫猎头，彼此之间差不多
最近听到有人在个人资料说：“全职是打杂的，副业骂猎头”，其实挺理解这位兄弟的，我猜这位兄弟没有遇到靠谱的猎头。
行业的发展是真实的，结合误会一的没有门槛来说，行业的良莠不齐，好多人都来做猎头，而且还是那种特别“努力”的，直接把人家的电话打爆，一开口就说我是猎头，搞得候选人无法分辨，直接被拉黑了。
还是有不少客户他们觉得你是猎头，所以你们的服务应该不会很差。
4、一个职位给到猎头越多越保险
这个是一个很大的误会，很多人都在那里说，某家客户，哪怕一个中级职位，都要给10个猎头公司做，一听就没有兴趣做了。
也难怪，我自己做HR的时候，一开始也纠结：多放几家是不是更有效呢？至少万一用人部门经理问起来，我也可以说：“你看，这个职位都让8家猎头公司去找了，他们也都找不到。”（言下之意你懂的，8家都找不到，我有啥办法，甩锅很轻松）。
后来我的老板和我说：“所有人都有责任，就等于谁都没责任。” “你看着放了这么多家，大家打一圈，发现这个职位都被“做烂了”，候选人一天接10个同样职位的电话，会不会觉得这个职位“太掉价”？”
5、猎头应该什么职位都能做
这是个“sweet problem”（甜蜜的烦恼）。因为客户如果很喜欢这个猎头，甚至很爱他，有的会想把所有职位都交给猎头。这背后的一个信念就是：“你这个类型的职位做的好，那其他职位一定也很棒。”
然后呢，猎头也不想坏了客户的好意。就咬牙一接，能不能做，能做，但是，自己的节奏可能就都打破了。
所以各位候选人和客户，真的不要“误会”每个猎头啥职位都能做，建议要问清楚他们的核心行业和职能。
6、猎头这事情教不会，只能自己琢磨
听到太多新人和我“吐槽”：“老板说，猎头这个事，要靠“悟”，你自己体验了就知道了，电话去打吧。”“我也不知道到底要“悟”啥，问多了也怕烦，感觉没有方向啊。”
这样的事情呢，还是不少的，听到很多资深老猎的观点：“我自己做都做得来，但是我没法讲给下属听，所以就让他们自己先摸索。”
7：猎头“工龄”越长，能力越强
这个有点和迷信“老XX”很像。总感觉好像越是资深的就越厉害。但大家也发现，能力这个事，在任何行业，都不完全和资历成正比。
工龄≠资历。甚至“工龄长，资历浅”的事情还不少见。
不是说工龄短的反而好，如果哪个猎头做个半年一年，就说自己非常厉害，很资深，那肯定是吹牛了。除非是百年一遇的天才，猎头这个事情还是要经历春夏秋冬，有了全局观之后才会有新境界，一定的年头还是需要的。非常现实的一个情况，很多入行遇到好的师傅，加上自己努力，好学，几年的打拼，能力不输那些前辈的。
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