2021年春节已有相当长一段时间，该静下心或者没有静下心的童鞋，只要是还没上班的，都不得已开始寻找工作了，所谓“金三银四”说的就是那么个道理。于此同时，众多企业也纷纷选择在这个时间点疯狂为自己企业注入新鲜血液。
那么这时候问题来了，企业的HR们每天都要面对无数份简历，作为求职者的童鞋们究竟要怎么写简历才能过他们法眼，然后顺利接到面试邀请呢？
今天我们不谈怎么写，我们只聊怎么避免写简历的时候踩坑，因为有5种问题简历些是HR们最不爱看的。
简历雷区一：把“岗位职责”搬来当“工作经历”
就目前的就业市场而言，仍有大量的简历存在这样一个问题：工作职责和日常工作内容都填在“工作经历”一栏，而最重要的HR最想知道的你的个人成就和成绩却没有在简历中描述。
问题分析及改进思路：岗位职责是某一岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位在员工手册中所写的内容。你在写简历的时候是如何体现自己的工作表现和能力的？“工作经历”一栏的内容要用过去的定量来表达，简洁明了，突出重点。
如何改正：认真复习以往的工作内容、项目、成绩、奖惩等。整理出与应聘岗位直接相关的成果，然后尽可能的进行量化统计和表达。销量的增长率、网站页面浏览量的增加、稿件点击量、客户满意度的提升率都是关键的量化指标。
简历雷区二：尽量写多一点让HR更了解我
在学校发生的事，在工作中发生的事，一切都写在你的简历里，想让HR更了解你。但是你真的知道HR想知道什么吗？相亲尚不能如此，何况面试？一两页没让HR看到与求职申请相关的关键信息。HR怎么给你打电话？
问题分析和改进思路：既然是简历，就必须体现“简”的特点。简历的作用是表明自己的技能、知识、经验与目标岗位相匹配，只要把关键信息显示清楚，目标就达到了，不必要的东西完全没有必要，甚至会带来弊端。第一，让HR不裁你，写简历不会重点，效率太低；第二，过长的陈述会占用别人的时间，引起反感。
如何改正：HR可能要浏览很多简历，没空看小说。专注才是本质！我们必须注意简化这个原则。
简历雷区三：没什么好写，就把专业课目全列上
大部分刚毕业的应届毕业生，工作经验很少，简历里写的东西也不多。为了让简历看起来有意思，很多毕业生都列出了自己所有的专业课。
问题分析和改进思路：列出一大堆专业课，从HR的角度来看，不过是一堆无效信息。如有必要，可以简单介绍一下专业课的核心科目，有助于HR了解你的专业知识。
如何改正：应届毕业生缺乏工作经验，大部分简历只能写得比较公平。但是如果相关的知识和技能能够体现在简历中，可以在简历中加分。如果你能在毕业前对自己未来的职业发展做一个初步的规划，把专业学习和社会实践的重点放在一个职业目标上，你的简历上就有东西可以写了，你就比别人更善于找工作。
简历雷区四：简历上到处都是“我”
简历里有很多“我”字，好像是个人自述。在这次活动中，40%的简历在表达上都有这个问题。
问题分析和改进思路：CV是一份功能性很强的工作文件，文字表达一定要体现专业性和专业性。到处都是“我想”、“我想”、“我希望”之类的表达，让人觉得你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你职业成熟度和专业性的评价。
如何纠正：尽量少用“我”，多用客观的表达方式，字里行间传达“胜任工作”的信息，难免会引起HR的注意，当然，用一两次“我”字也没关系，但记住，客观理性地陈述自己的工作成功和技能很重要。
简历雷区五：不足半年的工作经历也写上去
一两页简历，五六份工作经验，其中一半以上不到半年工作经验。这份简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度？
问题分析和改进思路：这份简历需要优化，多份工作经历可以适当打包，但要注意不要造假。
如何纠正：有可能是一些客观因素导致了频繁的离职，但HR对频繁跳槽的人总是很警惕。选择优秀的工作经验和成绩，并做重点陈述；其他短期工作经历尽量简短。这样有助于赢得面试机会，进而在面试过程中进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就被动。
写好一份简历需要注意的点很多，其中还含有如何突出亮点，如何让HR或者猎头能一眼就能够找到他们想要的关注点等等，关于这些问题我都会在后期一一描述。没有写好一份简历，连第一步的面试机会都难以争取得到，又谈何进到好的企业入职工作。写简历的时候需要认真对待，请多花心思在上面争取将简历写到最好。
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