近段时间，更多的话题都是围绕着人到中年被推辞之后的梗。到了这个时候，身体已没有了当初的巅峰状态，比学习能力比身体状况和那些刚出社会的应届生完全不是一个档次。然而这个时候全家上下还有好多张嘴需要喂养，本身不惑之年但确是陷入了最大的困惑当中。

其实在我刚刚看到这条消息的时候，是震惊了好一会！自己本身做了十多年的猎头，确很少去认真思考过这个问题，几经思考，我给他的留言是：

第一件事：对接好所有工作，尤其是相关报销等与公账有关的事情

妥善处理与公司和金钱有关的各种报销或事务，并避免人们拿钱谈论事情。 一家房地产公司的行政经理辞职，原因是这六千元没有被开账或移交。 他最终被公司起诉。 他不仅没有得到自己的报酬，而且...有时，该公司并不真正希望提起诉讼，而是让您在遇到麻烦时撤退，不要四处寻找补偿金。

第二件事：认真对待你补偿金的问题

现在已经熬到中层，也应该已经工作了很多年。 这时，您首先要获得公司给您的补偿金。 特别是那些在公司工作了多年的人。 辞职时或多或少存在财务问题，您必须先解决它，获得自己的补偿。 不要由公司审核辞职。 如果金额很大，您不仅将无法获得赔偿。

另外，相对于这种工龄的补偿金不会太少，完整取得你的补偿金可以缓解你一段时间的压力。

第三件事：自我反思，重新振作

您已经离开公司，所以不要再考虑在单位中与某人或您的朋友联系很多年了，而要给自己短的时间来思考发生了什么问题。 您可以证明自己的自我反省，并找到最擅长的方面。 工作内容。 准备您的简历，不要在线或由猎头推荐。 放下尊严并找到周围的朋友进行内部推荐。 一个人到40岁以后，如果您还没有达到高级别，即使您的简历很难被看上，也很难有人与您联系； 向猎头推荐可能也无法帮助您解决问题。 因为您错过了黄金时代，所以您要做的就是找到周围的朋友来帮助您进行内在推动。 这样，您将很快找到工作。

第四件事：学习

40岁开始学习也不晚。孔子50岁才开始学易，最后成为易经大家。你不要认为自己40岁了，就可以不学习了。别忘记了，40岁精力还非常旺盛，开始学习一门能让你最后20年或更长时间发光的知识或技能才是你生存的王道。

四十岁了还被辞退，是公司无情，还是市场残忍？

其实都不是！就目前职场的情况，总体分析有以下原因：

一、你没有真正属于自己的“一技之长”导致自己到了中年丧失了职场竞争力。人在职场，只有不断学习才会不断刷新自己的认知，才能不断提升自己，让自己在市场上更值钱，这个时候的你才是独一无二的你，谁也无法替代。

二、在舒适地带停留时，您不愿意跳出来接受市场的淘汰，而是选择继续钓鱼。 一旦市场发生变化，钓鱼的日子一去不复返了，您将被市场完全淘汰。 钓鱼是工作场所中最可怕的事情。 但是有很多人在工作场所钓鱼。 一些年轻人开始钓鱼。

三、低头拉车，不要抬头看着马路，这样一来，您手中的一手好牌被打的稀碎。 对于许多在工作场所的人来说，工作做得很好，而且能力很强，但这是因为工资不能迅速提高，而且职位也不能打破。 这些原因是什么？ 相信这些都是因为只会低下头拉车，不会抬头看着路。

既然知道问题的关键所在，那么，该如何解决呢？

一、还是学习

不管你是刚离开象牙塔的小白，还是职场老人，你都要不断学习系统化的知识，刷新自己的认知，提升自己动手和管理的能力，你才能延缓被职场淘汰的时间。

二、人脉

虽然职场人脉不那么靠谱，但你必须学会经营你的人脉，前提是你自己必须强大。如果你强大了，你会发现你的人脉越来越高端；当你弱小时，你会发现你身边都是欺负你的人。在你弱小时，不要刻意去经营你的人脉，而是想办法提升自己，让自己变强大。有一句话说得很好：不是朋友多了路好走，而是你的路走好了朋友才多。

三、展现自己

多做有价值的事情，提示自己，让别人看到的真实价值！

写在最后

《孟子·告子下》中有一句名言：生于忧患，死于安乐。被淘汰灭亡的原因都是那些沉迷在温柔乡里的人，能生存得更好的那些人，往往是有警惕意识的人。人无时无刻都不要忘记反省自己，问问自己究竟是谁？不断的复盘不断的学习，才能避免人在中年，却被迫离职的哀叹下场。

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